Les principes 

L’accueil et l'accompagnement

En référence à ses valeurs et finalités, et dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur, l’association entend que soient respectés les principes suivants :

• Chaque jeune doit bénéficier d’une prise en charge globale, éducative, thérapeutique et pédagogique, centrée sur l’apprentissage professionnel et l’acquisition de compétences sociales, lui permettant ainsi de favoriser son épanouissement personnel.
• Le projet individuel est élaboré par les professionnels en concertation avec le jeune et sa famille. Il permet la mise en cohérence des interventions des différents acteurs, médecins et paramédicaux, auprès du jeune.
• Au sein de l’équipe interdisciplinaire, l’équipe éducative (éducateurs spécialisés, éducateurs techniques et éducateurs techniques spécialisés) suit l’ensemble des jeunes dans leur vie quotidienne.
• La prise en charge des jeunes et adolescents pendant certains temps particuliers (pauses, restauration) participe à l’exercice de la fonction éducative.
• Dans chaque établissement et service, il est établi un projet d’établissement retraçant les objectifs, les modalités de prise en charge et de son évaluation.
• De la même manière, chaque établissement ou service élabore un contrat de séjour, ou un document individuel de prise en charge ainsi qu’un règlement de fonctionnement.

Ces projets, actualisés régulièrement, sont adoptés par le Conseil d’Administration. Les Directeurs des établissements et services sont garants de leur mise en application.

La gestion des ressources humaines 

L’association attend de chacun des salariés qu’il agisse dans le cadre des valeurs associatives et qu’il apporte sa contribution à la définition, à l’évaluation et à l’actualisation du projet de son établissement ou de son service.

Dans cette dynamique, l’association reconnait aux cadres un rôle et une responsabilité particulière dans la définition et la mise en œuvre du projet d’établissement.

La politique globale de gestion du personnel est définie au niveau associatif. Elle tend à harmoniser les pratiques dans un souci d’équité entre tous les salariés de l’association.

Elle souhaite favoriser, entre autres à travers la formation, toute action visant à améliorer les compétences et l’efficience de chaque professionnel.

La gestion financière 

S’agissant de fonds publics, l’association s’engage à optimiser les moyens mis à sa disposition et à rendre compte de manière transparente de leur utilisation.

Le Conseil d’Administration arrête et approuve les orientations financières globales, et demande aux financeurs les moyens nécessaires pour assurer sa mission.